Firmy nemohou najít zaměstnance, když je najdou, zbytečně je ztrácí
Průměrná fluktuace je kolem 15 %, některé firmy ale vyměnit za rok 100 % zaměstnanců
Společnost ManpowerGroup Česká republika zveřejnila statistiky projektů, které realizovala u českých firem pro snižování fluktuace zaměstnanců.
Česká republika vykazuje nejnižší nezaměstnanost v Evropě a 40 % firem podle průzkumu ManpowerGroup nedostatek zaměstnanců s potřebným profilem říká, že nemůže obsadit svá volná pracovní místa. Přitom největší rezervy nespočívají v efektivitě náboru, ale schopnosti udržet zaměstnance. Některé firmy musí nabírat desítky nových zaměstnanců měsíčně jen proto, aby nahradily počet odcházejících zaměstnanců.
Průměrná fluktuace v ČR se pohybuje v rozmezí 14 - 16 %, nicméně za zdravou fluktuaci ve společnosti bývá považována hodnota mezi 5 - 7%. Na trhu práce se ale běžně potkáváme se společnostmi, které se potýkají s fluktuací kolem 100 % ročně. Vysoká fluktuace omezuje fungování společnosti a její rozvoj, znamená ztrátu know-how, nízkou motivaci zaměstnanců a vysoké náklady na nábor a zaučení nových zaměstnanců. Ty se pohybují od 20.000 Kč výše na jednoho zaměstnance a mohou přesáhnout i stovky tisíc, podle kvalifikace a náročnosti vyhledání a zaučení. Velká výrobní firma s tisíci zaměstnanci a roční fluktuací 30 %, může mít měsíční náklady fluktuace vysoko přes milion Kč.
Fluktuace je obecně chápána jako negativní faktor, má ale i své přínosy, bez kterých časem firma stagnuje. Mírná fluktuace přináší nové lidí s novými nápady, narušuje se a vytvářejí se příležitostí k postupu.
Fluktuace podle typů pozic:
Nejvyšší fluktuace je především na výrobních pozicích, pozice s nižší úrovní mezd, na vysoce žádaných pozicí nebo na pozicích, kde dominují především mladí lidé s krátkou praxí:
-
Dělník / operátor výroby
-
Operátor logistiky / skladník / řidič VZV / řidič
-
Kuchaři, číšníci
-
Prodavači
-
Technici, mechanici, kvalifikovaná obsluha strojů
-
Programátoři / IT specialisté