Roste počet nabídek na částečné úvazky či brigády, firmy sice reagují na sezónní poptávku, vnímají však nejistotu ohledně budoucího vývoje ekonomiky, říká Anna Kevorkyan z JenPráce.cz.
Nezaměstnanost v Česku dosáhla v červnu 4,2 procenta, zůstala tak stejná jako v květnu. Bez práce bylo ke konci uplynulého měsíce v celé zemi 315.465 lidí, o 595 méně než v květnu. Současně vzrostl počet evidovaných volných pracovních míst, a to o 2264 na téměř 98.700. Meziročně se podíl nezaměstnaných zvýšil o 0,6 procentního bodu, uchazečů o práci bylo v červnu o zhruba 42.800 víc než před rokem. Vyplývá to z údajů, které dnes zveřejnil Úřad práce ČR (ÚP ČR).
Česká republika patří v rámci celé Evropské unie ke státům s nejnižší nezaměstnaností. Statistiky nám potvrzují, že nezaměstnanost i přes zapojení sezonních pracovníků spíše stagnuje, přitom ale počet volných míst, které firmy nabízí, nadále roste. Tato situace na trhu práce, kterou už sledujeme několik měsíců, setrvává jak v celé zemi, tak v jednotlivých regionech," konstatoval generální ředitel ÚP ČR Daniel Krištof.
Nejnižší nezaměstnanost byla minulý měsíc nadále v Praze, kde dosáhla 3,2 procenta. Nejvyšší zůstává s 6,5 procenta v Ústeckém kraji. V porovnání s květnem se podíl nezaměstnaných změnil jen ve dvou krajích - v Praze vzrostl o desetinu procentního bodu, v Karlovarském kraji naopak o 0,1 procentního bodu klesl. V ostatních krajích stagnoval. Meziročně se nezaměstnanost nejvíce zvýšila v kraji Karlovarském a Libereckém, konkrétně o 0,9 procentního bodu, v Moravskoslezském kraji oproti loňskému červnu stoupla o 0,8 procentního bodu.
Při porovnání okresů měly v červnu nejvyšší podíl nezaměstnaných Mostecko, kde dosáhl 9,4 procenta, a Karvinsko s devíti procenty. Naopak velmi nízkou nezaměstnanost, tedy pod třemi procenty, eviduje úřad práce tradičně v okresech Praha-východ a Praha-západ a v okresech Rychnov nad Kněžnou, Pelhřimov, Benešov, Zlín, Jičín a Ústí nad Orlicí.
„V letních měsících dochází k mírnému oživení nabídky pracovních míst, zejména v oblastech logistiky, pohostinství a stavebnictví. Zaměstnavatelé ale zůstávají obezřetní. Narůstá počet nabídek na částečné úvazky, brigády či dohody o provedení práce, což signalizuje, že firmy sice reagují na sezónní poptávku, avšak stále vnímají nejistotu ohledně budoucího vývoje ekonomiky,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz a dodává: „V této situaci je klíčové posilovat pracovní mobilitu, podporovat rekvalifikace a efektivně propojovat nabídku s poptávkou – především v regionech, které jsou zasaženy vyšší nezaměstnaností. Portál JenPráce.cz se proto dlouhodobě zaměřuje na rozšiřování dostupnosti pracovních příležitostí právě v těchto lokalitách. Zároveň klademe důraz na edukaci zaměstnavatelů, a to i v souvislosti s aktuálními legislativními změnami – například v oblasti flexibilních forem zaměstnávání a nových povinností vůči zaměstnancům.“ (8.7.2025)