Firmy investují do teambuildingů každoročně nemalé částky. Přesto se z nich řada zaměstnanců vrací domů s pocitem, že kromě krátkodobé a mnohdy nucené zábavy se v týmu vlastně nic zásadního nezměnilo. Podle zkušeností firem i organizátorů není problém v teambuildingu samotném, ale v jeho zadání. Mnoho teambuildingů totiž vzniká bez jasného cíle a bez ohledu na to, co tým skutečně potřebuje. Může se pak snadno změnit v tzv. forced fun, povinnou zábavu, která místo odreagování a stmelení kolektivu přináší spíš únavu a odstup. Jaké jsou tři nejčastější chyby, které z firemních výjezdů dělají nechtěnou stresovou zátěž a jak se jim vyhnout?
Chyba 1: Přeplněný harmonogram jako brzda
Jedním z nejčastějších problémů je absence jasného záměru a snaha maximálně využít čas. Má tým problém s komunikací, nebo potřebuje spíš zpomalit po náročném období a posílit neformální vztahy? Pokud si firma tyto otázky nevyjasní, program bývá přeplněný aktivitami od rána do večera. To paradoxně omezuje prostor pro přirozené interakce a neformální rozhovory, které bývají pro utužování vztahů nejdůležitější.
„V praxi vidíme, že firmy postupně ustupují od striktně nalinkovaných programů. Mnohem více dnes funguje prostředí, kde mají lidé čas zpomalit, být spolu prostě jen tak přirozeně, neformálně a nemusí se honit od jedné aktivity k druhé. Právě tehdy se často rodí ty nejhodnotnější momenty stmelující tým,“ říká generální ředitel Resortu Oblík Tomáš Běhounek.
Resort Oblík je pro takový typ teambuildingů jako stvořený. Nabízí kombinaci aktivních i adrenalinových zážitků od únikovek přes offroad safari až po let vrtulníkem, ale i vysloveně relaxační aktivity jako jsou sauna, koupele s detoxikační solí, kryoterapie, masáže nebo workshopy zaměřené na odolnost, motivaci a práci s vnitřní energií. Pro milovníky gastronomie je připravena škola vaření, workshop s barmanem a míchání vlastních drinků nebo gourmet casino.
Chyba 2: Fenomén „Forced Fun" a ztráta důvěry
Když chybí záměr, nepomůže ani sebelepší program. Akademické výzkumy naopak ukazují, že tlak na umělou socializaci může být destruktivní. Podle publikace docentky Barbary Plester z University of Auckland (2025) může takzvaná „nucená zábava“ (forced fun), kdy se zaměstnanci cítí být proti své vůli tlačeni k účasti na společných a zábavných aktivitách, naopak vyvolat stres, cynismus, úzkost a pocit ztráty důstojnosti i motivace. Teambuilding v takovém případě zaměstnavateli udělá spíš medvědí službu. Vedení firmy se na sílu snaží navodit dojem dokonalé party a přirozené firemní kultury, ale v realitě to má zcela opačný efekt.
Chyba 3: Nevhodné prostředí a efekt pondělního rána
Třetím kamenem úrazu je kombinace špatně zvolené lokace. Sterilní hotelové zasedačky nebo hlučné bary neposkytují prostor pro regeneraci. Pokud navíc na akci nenavazuje další práce s týmem, zaměstnanci se v pondělí vracejí do běžného pracovního režimu a ke starým zvykům. Nově nastavená komunikace pak rychle zmizí.
„Když lidé změní prostředí a mají kolem sebe najednou klid, přírodu a dostatek soukromí, komunikují spolu úplně jinak než v kanceláři. Vedle klasických hotelových prostor proto firmy stále častěji využívají i komornější formáty ubytování, například glamping, který navodí uvolněnou atmosféru a přinese originální zážitek," doplňuje Tomáš Běhounek. Firmy by tak měly přestat vnímat teambuilding jako jednorázovou „povinnou akci", ale začít jej využívat jako dlouhodobý nástroj, který pozitivně ovlivní celkovou atmosféru ve firmě.
Resort Oblík leží v malebné krajině Českého středohoří, hodinu od Prahy. Je to místo s jedinečnou atmosférou, které nabízí komplexní přístup ke zdraví a dlouhověkosti. Resort je vhodný pro pořádání oslav, svateb, teambuildingů i sezónních a tematických akcí. Hosté tu najdou blízký kontakt s přírodou, možnost starat se o zahrádku nebo zvířata, ubytovat se v designových pokojích nebo stylových glampingových stanech. Restaurace Remedi pracuje s lokálními surovinami z vlastní zahrady a od místních farmářů. Resort Oblík získal prestižní ocenění v gastronomickém průvodci Gault&Millau International Guide 2026 v kategoriích International Guide a Stay & Dine.
Více informací na www.oblik-resort.com (24.5.2026)