Francouzské firmy, které jsou druhým největším zahraničním zaměstnavatelem v Česku, rovněž trpí nedostatkem pracovních sil a vidí velký potenciál v mladých lidech a zaměstnancích nad 50 let

Na setkání platformy Sustainable Business Forum, které 10. prosince v Praze uspořádala Francouzsko-česká obchodní komora (FČOK), devět odborníků, ekonomů a top manažerů francouzských firem zhodnotilo situaci na českém trhu práce, který prochází zásadními změnami. Trh, který čelí poklesu počtu pracovních sil, demografickým výzvám a rostoucímu vlivu umělé inteligence, má stále problém přizpůsobit se očekáváním nové generace v oblasti flexibility a zlepšit svou produktivitu.

Podle Jaroslavy Rezlerové, předsedkyně Asociace poskytovatelů personálních služeb a generální ředitelky ManpowerGroup Czech Republic, „v roce 2024 odešlo do důchodu 120 000 lidí, zatímco na trh práce vstoupilo pouze 95 000 absolventů“. Tato demografická nerovnováha přímo přispívá k přetrvávající rigiditě trhu práce, a to i přesto, že se ve firmách zvyšuje počet pracovníků ve věku nad 50 let.

Profesní mobilita je stále velmi omezená: (přirozená) fluktuace zaměstnanců byla v loňském roce pouze 12 %, přičemž jen málo podniků plně využívá potenciál, který představují starší pracovníci. Jak zdůraznila Jana Skalková, vedoucí oddělení trhu práce a vzdělávání ze Svazu průmyslu a dopravy České republiky, „pouze 19 % zaměstnavatelů je aktivně vyhledává, a to navzdory tomu, že mohou do firem přinést zkušenosti a odborné znalosti“.

Roste průměrný věk zaměstnanců, žen ve vedení je stále málo

Stárnutí ekonomicky aktivní pracovní síly představuje pro český trh práce významný strukturální problém, který má přímý dopad na dostupnost pracovní síly a dynamiku kompetencí. „Do roku 2030 by téměř třetina populace mohla být v důchodovém věku, zatímco v roce 1990 to bylo jen 12,5 %,“ upozornil také Jan Vejmělek, hlavní ekonom Komerční banky. Tento vývoj se projevuje neustálým zvyšováním průměrného věku zaměstnanců, který by měl v roce 2025 dosáhnout 44 let.

Zejména starší ženy zůstávají z velké části vyloučeny z pozic s vysokou odpovědností. „Pouze 13 % z nich dosáhne manažerských funkcí, přičemž genderová nerovnost v České republice patří k nejvyšším v Evropě, Index globálního gender gap řadí Českou republiku na 102. místo ze 148,“ zdůraznila Jaroslava Rezlerová; pro srovnání Francie se v tomto žebříčku v roce 2025 umístila na 35. místě. Tato kombinace zrychlujícího se stárnutí a přetrvávajících nerovností představuje další překážku produktivity a odolnosti českého trhu práce, což posiluje potřebu cílených politik na podporu zaměstnanosti seniorů a rovnosti v zaměstnání.

Ochotu měnit zaměstnání brzdí nedostatek úspor domácností

Navzdory mírnému nárůstu nezaměstnanosti zůstává trh práce v České republice zamrzlý. Profesní mobilita je nízká, a to především kvůli obavám souvisejícím s finanční situací domácností. „Přibližně 70 % lidí má úspory, které jim vystačí nanejvýš na tři měsíce, zatímco pětina nemá žádné finanční rezervy. Tato skutečnost samozřejmě omezuje jejich schopnost opustit zaměstnání a věnovat se hledání nového, což je třeba v severských zemích běžná praxe,“ zdůraznil Tomáš Ervín Dombrovský, analytik trhu práce ve společnosti Alma Career, podle kterého by 80 % dotázaných uvedlo, že by byli ochotni změnit zaměstnání, pokud by jim nová příležitost zaručila plat o alespoň 20 % vyšší než jejich současný.

Zaměstnanci se přesouvají do služeb, vede školství a zdravotnictví

Český pracovní trh potvrzuje strukturální přechod ke službám – zpracovatelský průmysl, historický pilíř české ekonomiky, zaznamenal výrazný pokles počtu zaměstnanců, zatímco počet zaměstnanců především ve zdravotní a sociální péči a školství narůstá. Právě sem často míří zaměstnanci, které propouští zpracovatelský průmysl. Ani tato dynamika ale nedokáže kompenzovat celkový pokles pracovní síly, který nemá od roku 2000 obdoby, a nerovnováhu s ním související.

Zahraniční pracovníci a nové generace: klíčové faktory pro rok 2026?

Česká republika má jednu z nejvyšších úrovní zaměstnanosti v Evropě, a to z velké části díky přílivu zahraniční pracovní síly. „V České republice dnes žije více než 1,1 milionu cizinců, kteří zastávají téměř 900 000 pracovních míst, 131 000 z nich si založilo vlastní podnik“, zdůraznil Tomáš Ervín Dombrovský. Zahraniční pracovníci tak hrají klíčovou roli v udržení úrovně zaměstnanosti a produktivity navzdory dynamice, která v posledních letech spíše zpomaluje.

Zároveň očekávání mladých generací mění priority na trhu práce. „42 % mileniálů upřednostňuje rovnováhu mezi pracovním a osobním životem,“ poznamenala Jaroslava Rezlerová. Tento trend se s příchodem generace Z ještě zesílí. Flexibilita, další vzdělávání a kvalita života v práci se tak stávají klíčovými kritérii pro přilákání a udržení talentů.

Odborná diskuse poukázala na limity současného modelu, který nebude schopen dlouhodobě reagovat na budoucí výzvy. „Ekonomická udržitelnost spočívá především v lidském kapitálu. Pro zajištění stability naší ekonomiky je nezbytné vybudovat inkluzivní trh práce, který se bude umět přizpůsobit všem generacím,“ zdůrazňuje Michal Macko, ředitel Francouzsko-české obchodní komory. Apeluje na firmy, aby změnily své postupy, investovaly do dovedností, podporovaly rovné příležitosti a byly více flexibilní. Bez rychlých změn hrozí České republice oslabení konkurenceschopnosti v důsledku demografických a technologických změn.

O FČOK  

Francouzsko-česká obchodní komora byla založena v roce 1996 a v současnosti má na 300 členských společností z mnoha odvětví. Členské firmy FČOK zaměstnávají přes 87 000 lidí a představují více jak 318 miliard Kč obratu. Jejím cílem je podporovat a rozvíjet francouzsko-českou podnikatelskou komunitu, posilovat obchodní a kulturní vztahy obou zemí a vyhledávat nové příležitosti pro posílení ekonomické spolupráce mezi oběma zeměmi.

FČOK pro své členy i veřejnost každý rok pořádá více než 50 akcí. Řada z nich se koná v rámci platformy Sustainable Business Forum. Jejím cílem je inspirovat další firmy a instituce a na příkladech ukázat, že environmentálně a sociálně odpovědné podnikání je nejen správné, ale může být i ekonomicky smysluplné. Business Development služby LeBooster doprovází na 100 firem ročně oběma směry. Komora mimo to také realizuje odborné průzkumy, jejichž cílem je zmapovat aktuální náladu a trendy v obchodní komunitě.  

Více na www.chambre.cz  (18.12.2025)