.jpg?s3=1)
Většinu žen neodrazuje od technologických oborů jejich náročnost, ale to, jak se ve světě technologií cítí. Tak zhodnocuje situaci na trhu průzkum Women in Tech Index, realizovaný agenturou Ipsos mezi 2100 respondentkami. Až 84 procent všech uváděných překážek totiž tvoří sociální a kulturní faktory, jako jsou mužský kolektiv, nerovné odměňování, stereotypy, nedostatek respektu nebo obavu, že jejich schopnosti nebudou brány vážně.
Ženy při uvádění hlavních překážek nejčastěji zmiňují mužský kolektiv (19 %), nerovné odměňování (18 %), genderové stereotypy a předsudky (13 %) a nedostatek respektu či důvěry (9 %). Další významné bariéry představují obtížné slaďování práce a péče o rodinu (8 %), zkušenosti s diskriminací a podceňováním (6 %) či nevhodné chování a šikana (5 %). Naopak technické překážky, jako je nedostatečné vzdělání, praxe nebo nezkušenost, tvoří dohromady pouze 16 % všech uvedených důvodů.
Tyto sociálně-kulturní bariéry se tak přímo odráží i v tom, kolik cenných kapacit technologické obory ztrácejí. Podle Women in Tech Indexu by se třetina respondentek s osobní zkušeností do technologického sektoru nevrátila, pokud by se o své kariéře rozhodovala znovu za současných podmínek. Dalších 35 % by své uplatnění v oboru zvažovalo a podmínilo různými okolnostmi. To znamená, že až dvě třetiny těch, které technologie už vyzkoušely, by do nich znovu vstoupily pouze s vážnými výhradami nebo vůbec.
Podobně vypovídající jsou i odpovědi žen, které v technologických oborech zatím nepůsobí. I mezi nimi převažuje názor, že prostředí je pro ně výrazně komplikovanější než pro muže, a značná část uvádí, že právě tyto bariéry by je od práce v technologiích odradily ještě dříve, než by do oboru vstoupily. Pokud tedy dochází k odchodu i před samotným začátkem, jedná se o systémovou ztrátu talentu, který technologický sektor České republiky v současnosti tolik potřebuje.
Podpora těchto žen tak nespočívá pouze v kurzech programování nebo rekvalifikacích. Skutečný dopad má až kombinace odborného růstu a bezpečného, inkluzivního prostředí, kde mohou ženy naplno využít svůj potenciál. Tam, kde firmy aktivně pracují s firemní kulturou, se podle respondentek situace zlepšuje nejrychleji – což potvrzuje i fakt, že 70 % žen již pracujících v technologických firmách vnímá pozitivní posun.
Právě takový přístup dlouhodobě zastává iniciativa Women in Tech, která spojuje vzdělávání, mentoring, osobní růst i budování respektující komunity. Program každoročně podporuje talentované ženy při vstupu do technologických oborů, posiluje jejich sebevědomí, nabízí přístup k odborným mentorům a vytváří prostor, kde mohou sdílet zkušenosti a budovat kariéru bez strachu z podceňování či stereotypů. „Pro mě osobně platí pravidlo: nemůžeš být tím, co kolem sebe nevidíš. Dokud v technologiích neuvidíme ženy-zakladatelky, ženy ve vedení a ženy-investorky, bude pro dívky těžké uvěřit, že tam skutečně patří. Silné ženské vzory a autentické příběhy úspěšných podnikatelek proto nejsou jen příjemným bonusem, ale společenskou nutností,“ uzavírá ambasadorka a koordinátorka projektu Women in Tech, mentorka a zakladatelka projektu Sebeobrana pro všechny, Linda Štucbartová.
