Podle průzkumu provedeného společností No Fluff Jobs až 71 % IT profesionálů nenalezne v pracovních inzerátech informaci o platu. Přitom jsou právě v tomto odvětví jedny z nejvyšších očekávání ohledně znalosti mzdy, až 87 % dotazovaných považuje tyto informace za důležité. Díky zveřejnění standardizovaných a snadno porovnatelných pracovních nabídek portál No Fluff Jobs rychle dobyl trh v Polsku a Maďarsku. Svou působnost společnost začíná od července roku 2020 také na českém trhu a nabízí tak českým IT odborníkům atraktivní místo, kde se setkat s budoucími zaměstnavateli.
Obor IT oceňuje transparentní mzdy
37 tisíc inzerátů zveřejněných na No Fluff Jobs během 6 let působnosti zahrnuje více než 4 000 společností. Mezi nimi i značky jako Amazon, RTB House, Motorola, Ergo, Nielsen, Randstad, Citi, Zalando, Cisco, Nordea a Circle K. Chtěli všichni zveřejnit rozsah mezd? Ne. Přesto to nakonec udělali.
První kroky k založení No Fluff Jobs
Magdalena Gawłowska-Bujok a Tomasz Bujok, zakladatelé portálu No Fluff Jobs, si byli jisti jednou věcí: hlavním znakem jejich společnosti budou transparentní inzeráty – vždy s uvedeným rozmezím mezd. Zkušenost obou zakladatelů získaná během několika let v mezinárodních softwarových společnostech ve Švýcarsku se vyplatila. A i když by ústupky mohly snadno zvýšit příjmy, na portálu nikdy nebyl žádný inzerát bez uvedení platu.
No Fluff Jobs neustále roste – i během pandemie koronaviru
Důslednost se rychle vyplatila. Během několika let se portál No Fluff Jobs, který se zrodil ze snu o ideálním inzerátu, stal největším polským pracovním portálem zaměřeným na obor IT. Každý měsíc ho navštíví 250 000 unikátních návštěvníků. V jednom okamžiku letošního roku, ve špičce pandemie, bylo na stránce rekordně zveřejněno více než 2 000 inzerátů.
Potenciální zaměstnanci chtějí znát plat dopředu
„6 let bojujeme za transparentnost platů. Dobře víme, že největším přínosem zveřejňování mezd zaměstnavatelem je budování důvěryhodnosti mezi ním a potenciálním uchazečem. Být transparentní se prostě vyplatí. V 85 % případů má vliv na rozhodnutí potenciálního zaměstnance názor na zaměstnavatele. 65 % uchazečů o zaměstnání odepisuje nejdříve společnostem, které v inzerátech zveřejňují rozmezí platu. Víme, že český trh je na to připraven,“ říká Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
