Pracovní úraz na vánočním večírku: kdy vzniká nárok na odškodnění?

Začala sezóna vánočních večírků. Alkohol a uvolněná atmosféra ale nahrávají vzniku zranění. Ta se mají podle společnosti Vindicia řešit jako pracovní úraz a adekvátně odškodňovat. Záleží ale na několika faktorech, například na míře opilosti nebo na tom, zda je akce oficiální. Stejná pravidla platí i pro případ, že firma pro zaměstnance pořádá předvánoční teambuilding v terénu. Statistiky společnosti přitom uvádí, že se průměrná kompenzace za pracovní úraz vyšplhala na více než 900 tisíc korun.

Každým rokem je podle Českého statistického úřadu nahlášeno více než 40 tisíc případů pracovních úrazů. Jsou odškodňovány podle zákoníku práce a nařízení vlády 276/2015. „Újma na zdraví je vyjádřena body – čím horší následky, tím více bodů. Všechny firmy jsou ze zákona pojištěny, takže kompenzaci vyplácí pojišťovna, nikoliv samotný zaměstnavatel. I když si řada vedoucích i řadových pracovníků stále myslí, že firma musí sáhnout do vlastní kapsy, není to tak,“ objasňuje Tomáš Beck, expert na odškodnění společnosti Vindicia. Jestliže k nehodě dojde ve skladu či kanceláři, pracovní úraz je zřejmý. Ale co když se zaměstnanec zraní právě na vánočním večírku nebo jiné firemní akci mimo pracoviště?

Oficiální večírek, nebo pouhé neformální posezení?

Zda bude případný úraz uznán jako pracovní, mohou rozhodnout i formality. V očích pojišťovny je rozdíl, zda se jedná o oficiální akci zaměstnavatele, která má jasně stanovený začátek, místo, průběh, program i konec. Od zaměstnanců se očekává účast, z večírku či teambuildingu se tak někdy dokonce musí omluvit. Aktivita se považuje za pracovní a stejně se řeší i nehoda. Jiná situace nastane, pokud šéf firmy v e-mailu pozve k neformálnímu posezení v restauraci, kam může zajít, kdo má čas a náladu nebo se parta kolegů dohodne na společném víkendovém běžkování. Zde už pracovní úraz pravděpodobně uznán nebude.

Roli hraje i alkohol

Jen málokterý vánoční večírek se obejde bez piva a vína. Uvolněná atmosféra s přípitky ale může party rozjet až příliš a hladina alkoholu v krvi ovlivní výši odškodnění, jestliže dojde k nehodě. „Modelový případ: firma pořádá večírek ve stylovém baru, všichni se dobře baví, nechybí koktejly. Jeden ze zaměstnanců míří na toaletu, ale propadne se pod ním dřevěný schod a on si zlomí paži. V takové situaci je řešení složitější. Jde sice o úraz na oficiální akci zaměstnavatele a poškozený schod pracovník nemohl ovlivnit. Kdyby ale zůstal střízlivý, dost možná by se stihl zachytit o zábradlí a nic vážného by se mu nestalo. Odškodnění tak může být do určité míry kráceno, protože šel zaměstnanec riziku trochu naproti,“ vysvětluje Beck. Pokud by naopak na pracovníka spadl lustr či polička, není důvod alkohol zohledňovat, protože na vznik úrazu neměl žádný vliv.

Jakmile ale člověk akci opustí a uklouzne třeba při cestě domů na náledí, nárok na kompenzaci pracovního úrazu už nemá.

Firmy slaví v kuchyních i na sjezdovce

Společnosti stále hledají nové způsoby, jak potěšit své zaměstnance a poděkovat jim za uplynulý rok. A některé pro předvánoční setkání volí kreativnější cesty než večeři a zábavu v restauraci. Místo pohoštění například pořádají společné kurzy vaření nebo vezmou pracovníky na pobyt v přírodě, sportovní teambuilding, lyžování či wellness. Jenže tím se objevují i podmínky pro těžší zranění.

To byl i případ firmy, která vyrazila do zahraničí, kde zaměstnancům zaplatila pobyt na horách a permanentku na sjezdovku. S jedním pracovníkem se ale utrhla kotva vleku, což vyústilo v těžký úraz a cestu do nemocnice. Když chtěl několik zlomenin a vážné vnitřní zranění uplatnit jako pracovní úraz, nesetkal se se vstřícností. Zaměstnavatel i pojišťovna původně odmítali uznat, že se jedná o pracovní úraz. „Nám se podařilo rozhodnutí zvrátit právě proto, že šlo o oficiální akci pořádanou zaměstnavatelem, které se lidé ze společnosti měli zúčastnit v rámci společného teambuildingu. Odškodnění tak nakonec vyplatí pojišťovna dané firmy. Zaměstnanec zatím na bolestném získal 600 tisíc korun, budeme uplatňovat i cestovné, ošetřovné a řešit kompenzaci ztížení společenského uplatnění,“ říká Beck. (4.12.2025)