.jpg?s3=1)
Najít práci, která odpovídá schopnostem a zároveň respektuje individuální potřeby člověka, zůstává pro řadu lidí se zdravotním postižením složité. Firmy zároveň často nevědí, jak vhodné kandidáty oslovit, jaké pracovní pozice jim nabídnout nebo jak nastavit podmínky pro jejich úspěšné začlenění do týmu. Projekt Lucie Kroftové s názvem Nolimi proto vyvíjí digitální platformu Nolimi Match, která má s využitím umělé inteligence propojovat kompetence a potřeby lidí se zdravotním postižením s konkrétními požadavky zaměstnavatelů. Letos se projekt účastní mentoringového programu Women in Tech, který podporuje technologické projekty vedené ženami.
„Naším cílem není pouze pomoci firmám splnit zákonnou povinnost. Chceme změnit způsob, jakým se na zaměstnávání lidí se zdravotním postižením dívají, a ukázat, že inkluze může být přirozenou součástí moderního a dobře fungujícího byznysu. Technologie nám umožňuje převést zkušenosti a know-how, které dnes stojí především na individuální práci odborníků, do řešení, které může pomáhat ve výrazně větším měřítku. Women in Tech je pro nás příležitostí posunout Nolimi Match dál jak technologicky, tak z pohledu byznysu a budoucího škálování,“ říká Lucie Kroftová, zakladatelka Nolimi.
České firmy s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat stanovený podíl osob se zdravotním postižením, případně tuto povinnost plnit jinými zákonem stanovenými způsoby. Samotná legislativní povinnost však automaticky neznamená, že se vhodní kandidáti a zaměstnavatelé skutečně propojí. Bariérou mohou být obavy firem, nedostatek zkušeností personálních oddělení, nevhodně nastavené pracovní podmínky nebo chybějící informace o skutečných schopnostech a potřebách uchazečů.
Právě tento problém plánuje Nolimi řešit komplexně. Organizace firmám pomáhá analyzovat pracovní prostředí a vhodné pozice, podporuje je během náboru a adaptace nových zaměstnanců a prostřednictvím workshopů připravuje personální oddělení i management na práci s lidmi se specifickými potřebami. Dlouhodobým cílem je zvýšit zaměstnanost lidí se zdravotním postižením na otevřeném trhu práce a vytvořit prostředí, ve kterém nebude handicap automaticky znamenat omezený výběr pracovních příležitostí.
Klíčovým krokem v dalším rozvoji projektu je platforma Nolimi Match. Jejím technologickým jádrem má být systém využívající umělou inteligenci a pokročilé zpracování dat. Na rozdíl od běžných pracovních portálů neplánuje pracovat pouze s profesí, zkušenostmi nebo vzděláním uchazeče. Zohledňovat má také reálné kompetence kandidátů, specifické pracovní podmínky a možnosti konkrétního zaměstnavatele.
Platforma bude kombinovat strukturovaná i nestrukturovaná data na straně kandidátů a firem a doplní ji AI podporovaný vzdělávací modul. Ten má pomáhat zaměstnavatelům i uchazečům lépe se orientovat v jednotlivých situacích a zvyšovat pravděpodobnost, že pracovní spojení bude fungovat dlouhodobě. Inovace tak nespočívá pouze v samotném algoritmu, ale především v propojení technologie, dat a odborného know-how z oblasti inkluzivního zaměstnávání do jednoho systému.
Nolimi Match je v současnosti ve vývojové fázi. Projekt má vytvořený prototyp a dalším krokem je návrh uživatelského prostředí a následný technologický vývoj platformy. Do budoucna je řešení koncipováno jako produkt propojující jednotlivce a firmy, který by bylo možné postupně škálovat i mimo Českou republiku. (29.10.2026)