Program Women in Tech podpoří projekt Resoneti: AI transformace nezačíná u technologií, ale u lidí

Umělá inteligence mění fungování firem rychleji než kdy dříve. Přesto většina digitálních transformací nenaráží na technologická omezení, ale na lidskou stránku změny. Projekt Resoneti Karin Strakové proto propojuje psychologii, change management a moderní technologie, aby firmám pomohl zvládat zavádění umělé inteligence efektivněji. Letos se s ním účastní mentoringového programu Women in Tech, který podporuje technologické projekty vedené ženami.

„Firmy dnes investují obrovské prostředky do umělé inteligence a digitálních technologií, ale často podceňují to nejdůležitější – připravenost lidí změnu přijmout. Technologie samy o sobě nestačí. Pokud zaměstnanci nerozumí smyslu změny, mají z ní obavy nebo nejsou do procesu zapojeni, digitální transformace se výrazně zpomaluje nebo úplně selže. Program Women in Tech nám pomůže dále rozvíjet řešení, které propojuje technologie s psychologií změny a umožňuje firmám zavádět inovace rychleji i úspěšněji,“ říká Karin Straková, zakladatelka projektu Resoneti.

Podle dostupných výzkumů selhává přibližně 70 procent digitálních transformací, přičemž hlavní příčinou nebývají samotné technologie, ale lidské faktory – nejistota zaměstnanců, odpor ke změně nebo nedostatečné řízení transformačního procesu (McKinsey, 2023; Prosci, 2025). Současně bude podle analýzy Boston Consulting Group v následujících letech umělou inteligencí ovlivněno přibližně 43 procent pracovních rolí v České republice, což představuje více než dva miliony pracovníků.

Resoneti proto přichází s metodikou 4R Transformation Method, která propojuje řízení digitální transformace s poznatky psychologie. Začíná diagnostikou připravenosti organizace na změnu prostřednictvím nástroje Resoneti Index, pokračuje aktivní prací s reakcemi zaměstnanců, jejich zapojením do změny a podporou manažerů jako nositelů transformace. Součástí metodiky je také průběžné měření výsledků a ukotvení změny do firemní kultury tak, aby technologie přinášely dlouhodobý přínos.

Za projektem stojí Karin Straková, která má více než dvacet let zkušeností v oblasti HR a change managementu a podílela se na více než padesáti transformačních iniciativách napříč různými zeměmi a kulturami. V minulosti působila sedm let v exekutivním vedení mezinárodních společností a zkušenosti získávala mimo jiné ve Francii, Belgii či Itálii. Resoneti vzniklo jako odpověď na opakující se problém, se kterým se při digitálních transformacích setkávala – firmy investovaly do špičkových technologií, ale chyběl jim systematický přístup k práci s lidmi.

Projekt je nyní ve fázi růstu. Po ověření metodiky u prvních klientů, kde se podařilo výrazně snížit rezistenci zaměstnanců vůči změně a urychlit adopci nových technologií, plánuje Resoneti rozšířit spolupráci s dalšími organizacemi. Do budoucna připravuje také vlastní škálovatelné digitální řešení využívající umělou inteligenci a interaktivní scénáře pro podporu manažerů během technologických změn. Právě mentoringový program Women in Tech má projektu pomoci urychlit další rozvoj, rozšířit odbornou síť kontaktů i připravit řešení na širší uplatnění v českých i zahraničních firmách.

Program Women in Tech organizuje Hospodářská komora ČR ve spolupráci s Výzkumným ústavem pro podnikání a inovace, společností Huawei a dalšími partnery. V letošním ročníku bylo vybráno osm projektů s praktickým dopadem v oblasti zdraví, vzdělávání, mobility, životního prostředí a rozvoje. Jejich zakladatelky čeká roční spolupráce zaměřená na rozvoj byznysu, mentoring, vzdělávání a propojení s experty i investory. Absolventky programu Women in Tech získávají také ocenění v českých i mezinárodních soutěžích a účastní se zahraničních vzdělávacích programů.

Více na www.huawei.com (28.7.20256)