Z teambuildingů se v očích mnoha zaměstnanců stalo nutné zlo, které musí každoročně absolvovat. Firmy proto přehodnocují, co od teambuildingů očekávají a jakým způsobem je organizují. Namísto nuceného veselí a ohraných her proto vyhledávají sofistikovanější program a autentické zážitky, které k budování firemní kultury skutečně přispívají.
Teambuilding jako investice do výkonu i vztahů
Firemní teambuilding je dnes běžnou součástí HR strategie všech větších i menších firem. Ne vždy ale plní svůj účel. „Špatně zvolený koncept se může snadno proměnit ve ztracený čas i peníze. I proto se dnes zaměstnavatelé snaží firemní společenské akce více promýšlet a zaměstnancům nabídnout opravdový zážitek, který je vytrhne z každodenní rutiny, umožní jim sdílet emoce a zážitky mimo pracovní kontext, říká Tereza Reitschlägerová, event manažerka v Pilsner Urquell: The Original Beer Experience v Praze.
Kvalitní teambuildingy mají prokazatelné přínosy a firmám se investice do společných akcí vyplácí. Mají potenciál zlepšit vzájemnou komunikaci, posílit loajalitu zaměstnanců, snížit stres a napětí ve firmě a celkově přispívají k udržení zaměstnanců. Emoce a zážitek, který si zaměstnanci odnesou, se ukazuje jako klíčový.
Studie a průzkumy ukazují, že přes 75 % zaměstnanců i zaměstnavatelů věří, že budování vzájemných vztahů a správná komunikace jsou pro spokojenost na pracovišti zásadní. Zároveň uvádí, že socializace a společné aktivity mohou komunikaci na pracovišti zlepšit až o 50 %. To vede k celkově vyšší spokojenosti zaměstnanců, ale také větší produktivitě, která se v rámci dobře spolupracujících týmů může zlepšit až o 50 %.
Teambuilding s přesahem
Firmy mnohdy věnují spoustu času a prostředků do přípravy komplikovaných teambuildingů, které mohou na zaměstnance působit hekticky a ve výsledku si z nich nic neodnesou. Firmám se místo snahy o co nejoriginálnější aktivity mnohdy vyplatí spíš investovat do osvědčeného a jednoduchého formátu. „Velmi poptávanou aktivitou zejména mezi menšími týmy jsou firemní večeře,” uvádí Tereza Reitschlägerová. To potvrzují také data z průzkumu serveru TravelPerk.com, podle kterého až 70 % zaměstnanců považuje tuto formu teambuildingu za svou nejoblíbenější. Pražský Pilsner Experience večeře nabízí s přidanou hodnotou v podobě pivního párování.
Populární jsou také aktivity, které využívají gamifikační prvky ke zlepšení spolupráce, komunikace v týmu nebo jsou zaměřené na rozvoj dalších dovedností. „Firmám a jejich zaměstnancům nabízíme více jedinečných zážitků, které v našem unikátním prostoru propojují zábavu, kulturu, gastronomii a historii v jeden celek,” popisuje Tereza Reitschlägerová.
