Vindicia: 5 chyb, které vás připraví o odškodnění za pracovní úraz

Hrubá nedbalost, pivo před odchodem na noční směnu či přílišná ochota, kdy se člověk zraní při činnosti nad rámec pracovního úkolu. To vše jsou chyby, které podle společnosti Vindicia mohou zaměstnance připravit o odškodnění – nebo ho významně zkrátit.

Každým rokem se při výkonu zaměstnání zraní minimálně 40 tisíc lidí. „Většina z nich má nárok na odškodnění – tedy pokud je mezi nimi a zaměstnancem smluvní vztah. Práce načerno se v těchto situacích silně nevyplácí,“ vysvětluje Tomáš Beck, expert na kompenzace společnosti Vindicia. Firma dala dohromady 5 častých prohřešků, kterými se mohou pracovníci o odškodnění připravit. A že je o co přijít – průměrné odškodnění se podle statistik Vindicia vyšplhalo na 1 milion korun.

1) Ignorování bezpečnostních předpisů

Bezpečnostní předpisy a pomůcky nejsou formalita, ale základní ochrana zdraví. Helmy, rukavice, ochranné štíty, ale i speciální pravidla pro zacházení například s hořlavinami – to vše musí zaměstnanec naprosto striktně dodržovat. V opačném případě vzniká riziko, že se u úrazu bude poukazovat na porušení pravidel a poškozený minimálně o část kompenzace přijde. „Pozor, do stejné kategorie platí i respekt k interním směrnicím. A zde by se měl chránit i zaměstnavatel, který by měl zajistit pořádné bezpečnostní proškolení a požadovat, aby pracovník porozumění i souhlas potvrdil podpisem,“ radí Beck.

2) Alkohol a drogy na pracovišti
Požití alkoholu nebo jiných návykových látek patří mezi nejčastější důvody zamítnutí odškodnění. Pokud se prokáže, že byl zaměstnanec v době úrazu pod jejich vlivem, zaměstnavatel má silný argument pro odmítnutí náhrady. Nezáleží přitom vždy na vysoké hladině – i malé množství může být problém, zejména u rizikových profesí. Testování po úrazu je běžné a odmítnutí testu bývá posuzováno negativně. Zaměstnanec tak riskuje nejen zdraví, ale i ztrátu finanční kompenzace. A v neposlední řadě i pověst – například u opilého lékaře se bude chtít nechat léčit jen málokdo.

3) Hrubá nedbalost je vždy průšvih
K drtivé většině pracovních úrazů dojde tak, že se zaměstnanec dopustí nějakého omylu. Přiblíží se moc blízko stroji, který zachytí jeho oblečení, přehmátne se, nebo upadne. Na to vše ale systém myslí a většinou není s odškodním problém. Ten nastává v momentě, kdy se jedná o úmyslnou a hrubou nedbalost – například použití nebezpečného stroje v rozporu s jeho původním účelem, nebo třeba ve chvíli, kdy se někdo prohání areálem ve vysokozdvižném vozíku vysokou rychlostí. V takové situaci může být odškodnění přinejmenším kráceno, někdy i zcela zrušeno.

4) Neohlášení úrazu přinese zmatky i potíže
Čas je pro řešení pracovního úrazu důležitý – nárok totiž po pár letech zaniká. A nejde jen o úplné promlčení, každý pracovní úraz by měl být nahlášen bez zbytečného odkladu. Pokud zaměstnanec čeká příliš dlouho, komplikuje tím dokazování. „Zaměstnavatel pak může zpochybnit, zda k úrazu skutečně došlo právě při výkonu povolání – zlomený kotník pracovník přece nenahlásil po údajném pádu během pracovní doby, takže si ho klidně mohl zranit až při večerním fotbale s kamarády. Zpoždění může vést až ke ztrátě nároku na odškodnění,“ upozorňuje Vindicia. A je tu i speciální kategorie potíží – na začátku malý zdravotní problém, který se ale později zhorší. Pokud poškozený nenahlásil prvotní menší úraz, jen těžko dokáže, že zhoršení souvisí právě s ním. Může tak přijít i o stovky tisíc korun. Hlaste proto i úrazy, které nevypadají vážně.

5) Ochota se nemusí vyplatit
Tento bod trošku asociuje klasickou průpovídku o dobrém skutku, který musí být po zásluze potrestán. A je tomu skutečně tak – pokud se z vlastní vůle rozhodnete pomoci s něčím, co není součástí vaší pracovní náplně a u toho se zraníte, skutečně můžete nárok na odškodnění ztratit. „Klasicky se jedná o případ, kdy se rozhodnete sednout do auta a odjet z pracoviště, abyste koupili chybějící důležitou součástku. Jestliže nabouráte a zraníte se, může to být při odškodnění problém,“ vysvětluje Beck. Platí totiž, že pokud zaměstnanec utrpí úraz při činnosti, která nesouvisí s jeho pracovní náplní a nemá k ní souhlas zaměstnavatele, nemusí jít o pracovní úraz. 

O společnosti 

Vindicia pomáhá poškozeným získat adekvátní odškodnění, a to především v případech úrazů, které vznikly jako následek dopravních nehod, pracovních úrazů na pracovišti, úrazů ve školách nebo sportovištích, či kvůli nedostatečné lékařské péči. Firma spolupracuje s týmem právníků a soudních znalců v oboru nemateriální újmy na zdraví, kteří vyhotoví znalecké posudky. Klienti neplatí žádné vstupní náklady, služby Vindicia jsou tak dostupné všem. Společnosti klient zaplatí určitý podíl z částky až v případě, že pro něj společnost odškodnění úspěšně vymůže. (27.3.2026)